যুক্তরাজ্য ভিত্তিক ব্যাংকিং সেবাদাতা প্রতিষ্ঠান স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড ব্যাংক বৈশ্বিকভাবে পিতৃকালীন ছুটি সুবিধা বৃদ্ধির ঘোষণা দিয়েছে। পিতা-মাতা উভয়ের জন্য শিশুর যত্ন ও দায়িত্ব পালনের সমান সুযোগ নিশ্চিতের লক্ষ্যে আগামী ১লা সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখ১ থেকে এই ছুটির বর্ধিত মেয়াদকাল কার্যকর হবে।
ব্যাংকের সকল কর্মীরা এই বর্ধিত সুবিধার অংশ হিসেবে লিঙ্গ, সম্পর্কগত অবস্থা কিংবা পরিবারে শিশুর আগমনের ধরণ ৩ নির্বিশেষে নূন্যতম ২০ সপ্তাহ ২ ছুটি সুবিধা ভোগ করতে পারবেন।
সকল কর্মজীবী পিতা-মাতার কথা বিবেচনা করে এই সুবিধাগুলো প্রদান করা হবে। এটি একটি ন্যায্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপদ্ধতি নিশ্চিতে ব্যাংকের প্রতিশ্রুতির অংশ, যাতে করে সকল কর্মী তাদের কর্মজীবন এবং পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখে সফলতা অর্জনে সক্ষম হয়।
স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড-এর গ্রুপ হেড অব হিউম্যান রিসোর্স তনুজ কপিলাশ্রমি বলেন, “অন্তর্ভুক্তিকরণ, কর্মীদের উন্নত অভিজ্ঞতা ও পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জনে সাহায্য করতে আমরা ক্রমাগতভাবে প্রগতিশীল সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিতের চেষ্টা করে থাকি। এই সুবিধাগুলোর মাধ্যমে প্রচলিত সামাজিক রীতিনীতি আরও আধুনিক হবে, কর্মক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি হবে এবং কর্মীরা শিশুর যত্ন ও দায়িত্ব ভাগাভাগি করে নিতে পারবে বলে আমার বিশ্বাস। এটি তাদের পরিবারে আর্থিক স্বচ্ছলতা নিশ্চিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করবে, ফলে কর্মীরা তাদের পছন্দ মতো পরিবার পরিকল্পনা করতে পারবে। এই উদ্যোগটি বিশ্বব্যাপি শিল্পজুড়ে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে এবং অনুরূপ পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করবে। আমাদের সকলের সম্মিলিত চেষ্টায় আমরা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গঠন করতে পারবো বলে আমি করি।”
স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড বাংলাদেশ-এর সিইও নাসের এজাজ বিজয় বলেন, পিতা-মাতা উভয়ের জন্য ন্যূনতম ৫ মাস বা ২০ সপ্তাহ ছুটি সুবিধা প্রদানকারী দেশের প্রথম প্রতিষ্ঠান হিসেবে স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড গর্বিত। কেউ যখন তার কর্মজীবন এবং পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য নিশ্চিত করতে পারে, সে কর্মক্ষেত্রেও তার সেরাটি দিয়ে থাকে।
১. কিছু ক্ষেত্রে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক অনুমোদন পাওয়ার পর পরবর্তী কোন সময়ে উক্ত বর্ধিত সুবিধাগুলো বাস্তবায়ন করবে। বর্ধিত সুবিধাগুলো বর্তমানে কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না, কারণ এখানে পরিকল্পিতভাবে ব্যবসা সামগ্রিক বা আংশিকভাবে সরিয়ে নেয়া হয়েছে৷
২. যেখানে স্থানীয় আইন পিতৃ-মাতৃকালীন ছুটি ন্যূনতম গ্রুপ স্ট্যান্ডার্ডের চেয়ে বেশি প্রদান করে, সেখানে স্থানীয় আইন প্রাধান্য পাবে।
৩. স্থানীয় এইচআর নির্দেশিকাসহ যোগ্যতার শর্তাবলী এবং স্থানীয় সংবিধিবদ্ধ শর্ত প্রযোজ্য হতে পারে।
